2012年，面對外部環(huán)境帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，安徽建機公司內(nèi)抓管理，外拓市場，創(chuàng)新思路，扎實工作，積極應(yīng)對，實現(xiàn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。企業(yè)先后獲得“2012年度中國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位” 、“合肥市五一勞動獎狀”稱號、安徽建工集團“先進基層黨委”稱號、被授予“安徽名牌產(chǎn)品”稱號等多項殊榮。

這一年，公司黨委以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以推動發(fā)展為目標(biāo)，扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“保持黨的純潔性” 主題教育實踐活動，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷增強黨建工作的活力和實效，為公司發(fā)展提供了強有力的組織保證和思想保證。

一是堅持“流動紅旗支部” 雙月評比制度。同時，進一步完善評比辦法，量化評比要求，不斷推進黨的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到有效發(fā)揮，黨組織凝聚力、號召力顯著增強。

二是大力開展黨員承諾活動，統(tǒng)一設(shè)計制作了黨員承諾宣傳看板，全體在崗黨員結(jié)合自己的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，公開發(fā)表承諾并予以公示，接受廣大群眾的監(jiān)督，促進黨員履行承諾，保持黨員的先進性。

三是繼續(xù)實行《黨員積分管理辦法》。對《黨員積分管理辦法》進行調(diào)研、分析、完善，對加強黨員教育管理和激勵發(fā)揮了積極作用。

四是積極開展黨員項目攻關(guān)活動。廣大黨員積極參與，對生產(chǎn)、工藝等瓶頸問題選題、立項，攻堅克難，通過技術(shù)革新等方法解決工作難題46個，為提高產(chǎn)能，降本增效發(fā)揮了積極作用。

五是提出“六必談六必訪”的工作要求，開展經(jīng)常性的談心和訪談活動，給職工搭建參與管理、釋放心聲的交流平臺，溝通思想，增進了解和理解。全年開展經(jīng)常性的談心談話和“六必訪”活動，達355人次。有效地促進了企業(yè)和員工隊伍的和諧穩(wěn)定，增強企業(yè)向心力。

六是以慶祝黨的生日為契機，大力開展“兩先兩優(yōu)”評比表彰活動，選樹創(chuàng)先爭優(yōu)的典型，并通過宣傳陣地，大力宣傳優(yōu)秀黨員和先進黨支部事跡，為廣大黨員樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的榜樣和趕超的目標(biāo)，公司上下形成努力爭當(dāng)工作先鋒的良好氛圍，為推動公司快速發(fā)展提供了保障。

七是繼續(xù)深入開展黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、“崗位就是責(zé)任”主題教育活動。不斷豐富“黨員活動日”內(nèi)容，組織開展義務(wù)勞動、“向吳斌同志學(xué)習(xí)”討論會、參觀渡江戰(zhàn)役紀念館等活動、不斷增強黨組織的凝聚力。

八是積極開展黨課系列講座。黨委從教育黨員感恩社會、感恩企業(yè)、提升管理入手，推出黨課系列講座四講，黨員受眾面達98%以上，提高了黨員自發(fā)工作的能動性。

九是扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。堅持每月一次創(chuàng)先爭優(yōu)點評活動，堅持黨委書記點評支部書記，支部書記點評黨員，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深化和提升。同時，開展黨員亮身份比奉獻活動，黨員年人均奉獻在35小時以上。廣大黨員帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣，黨員先進性不斷增強，黨員的先鋒模范作用和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到了充分發(fā)揮。