6月29日下午，安徽建工集團慶祝建黨91周年暨“兩先兩優(yōu)”表彰、創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)驗交流會在合肥市學苑大廈隆重舉行，安徽建機公司作為先進基層黨委，在會上受到表彰，該公司黨委書記王愛國應邀在會上作了創(chuàng)新爭優(yōu)工作經(jīng)驗交流，他通過公司活動視頻展示及精彩講述，博得在場人員陣陣掌聲。

近年來，公司黨委牢牢把握科學發(fā)展的主題，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作，以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，強化黨組織和黨員的先鋒示范作用，為推進公司“一主兩翼”戰(zhàn)略實施，提供了強有力的組織和思想保障。一是著力建設“四好”領導班子，發(fā)揮集體智慧。堅持每周一次黨政聯(lián)席工作例會制度，重大事項均經(jīng)過集體討論，不斷完善內(nèi)部議事規(guī)則和決策機制。黨政班子密切配合，協(xié)同作戰(zhàn)，始終做到同頻共振。二是堅持“四個融入”。努力把黨建和思想政治工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、生活，找準工作的結(jié)合點，切實圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，把“四個融入”效果作為“流動紅旗黨支部”評比的重要依據(jù)，黨組織的引領力、凝聚力顯著增強。三是豐富創(chuàng)先爭優(yōu)載體。建立黨員積分管理辦法，黨員活動日制度。通過每月或每季度一次黨員活動日，組織學習、座談、義務勞動等，進一步強化黨員黨性意識。大力開展黨員承諾、示諾、踐諾活動，黨員與支部簽訂崗位責任書，大力開展黨員項目攻關活動，9個黨支部針對生產(chǎn)、工藝、工裝等制約產(chǎn)品產(chǎn)能等問題，成立黨員攻關小組33個，立項攻關41個，在廣大員工的積極參與下，其中已有16個項目取得了顯著成果，實現(xiàn)了降本增效和產(chǎn)能翻三番的可喜成績。四是建立談心談話制度，做到“六必談六必訪”。即：員工出現(xiàn)違章違紀、發(fā)生責任事故，完不成工作任務必談；與他人鬧矛盾、思想情緒低落等必談；職工有病住院、家庭糾紛、婚喪大事、家庭有困難、職工受到意外傷害等必訪，職工請假逾期未歸必訪。通過黨員與黨員、黨員與群眾談心談話活動，促進了黨員自我教育，也為職工參與管理、釋放心聲提供交流平臺，幫助員工解決實際問題，以情感人，體現(xiàn)真誠，努力營造政通人和、溫馨和諧的企業(yè)氛圍。五是開展黨員“亮身份，比奉獻”活動。以黨員照片上墻、黨員責任區(qū)上墻、黨員掛牌上崗等形式“亮明身份”，通過黨員義務勞動，義務加班等比“誰奉獻多”。各黨支部紛紛以黨員活動日、支援一線生產(chǎn)、支援兄弟單位生產(chǎn)等方式開展刷油漆、清理整治環(huán)境、夏季每天為一線送清涼等義務勞動，不計報酬、盡義務、比奉獻，在崗黨員參與率100%，奉獻時間人均超過60小時。黨員的先鋒模范作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員負責人的示范帶頭作用得到有效發(fā)揮。六是堅持黨建工作精細化管理。從黨委到基層黨支部月月都有日程安排，做到工作有目標、有計劃、有落實、有檢查，推進了黨建工作的扎實開展。七是積極推進學習型企業(yè)建設，通過共讀一本書活動、領導干部率先交流學習心得、組織管理人員培訓、大力宣傳獎勵崗位標兵、技術能手、合理化建議等活動，激發(fā)員工快樂學習，自發(fā)學習，爭做學習型黨員，知識型員工，崇尚知識、崇尚學習、爭當崗位能手之風在公司悄然興起。八是用企業(yè)文化催生發(fā)展動力。運用《安徽建機報》、建機簡報、公司網(wǎng)站等宣傳陣地大力宣傳企業(yè)文化理念、經(jīng)營及服務理念，弘揚社會主義核心價值觀和“徳智相融，和諧共贏”的企業(yè)價值觀。為員工提供學習培訓機會和展示才華的平臺，讓有能力、愿干事的人受到重視，讓能干事、干成事的人得到重用，組織勞模先進外出旅游療養(yǎng)。同時，關注員工需求，讓廣大員工分享改革發(fā)展成果。員工對企業(yè)的認同感和歸屬感不斷增強，優(yōu)秀企業(yè)文化的魅力不斷得到彰顯，員工自主管理、自發(fā)工作、自我超越氛圍越來越濃厚，為安徽建機公司注入了強勁的發(fā)展動力。